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    发布人:admin     发布时间:2020-03-18 11:34
    beplay安卓下载的本质在于服务于公司发展战略,反映公司价值观,通过合理的beplay安卓下载体系设计,吸引、保留、激励公司战略发展所需的核心人才。
    beplay安卓下载作为分配价值形式之一,设计时应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
    beplay安卓下载体系的建立是项复杂而庞大的工程,是企业人力资源管理体系重要组成部分之一,是HR管理者的基本功和必修课。科学的beplay安卓下载体系设计,要能够推动企业战略目标实现,促进企业发展,保证企业和员工利益,调动员工积极性。
    那么,如何进行beplay安卓下载体系设计呢?一般而言,主要分如下六大步骤:
     

    第一步:管理现状与诊断,出具beplay安卓下载现状分析报告。
    beplay安卓下载管理现状诊断就是要判断公司目前beplay安卓下载策略是否支持公司发展战略以及人力资源战略,beplay安卓下载管理的激励作用和公平目标能否达到,公司beplay安卓下载制度是否具有可操作性,公司beplay安卓下载管理能否达到经济性要求,能否用比较经济的人工成本创造最大的价值等各方面。beplay安卓下载管理诊断的方法通常有问卷调查、员工访谈座谈、标杆企业研究、beplay安卓下载调查等多种途径。
    第二步:制定beplay安卓下载策略方案。
    经过beplay安卓下载管理现状诊断后,接着要明确企业的beplay安卓下载策略,确定beplay安卓下载策略是beplay安卓下载设计的基础,beplay安卓下载策略也是企业人力资源战略和实施举措的重要组成部分。beplay安卓下载策略包括beplay安卓下载水平策略、beplay安卓下载结构策略、beplay安卓下载构成策略、beplay安卓下载支付策略以及beplay安卓下载调整策略等几个方面。
    我们来重点说说beplay安卓下载水平策略。
    可采用的beplay安卓下载水平策略有:市场领先型策略、市场跟随型beplay安卓下载策略、成本导向型beplay安卓下载策略、混合性beplay安卓下载策略。
    1、市场领先型beplay安卓下载策略
    这种beplay安卓下载策略以高薪为代价,在吸引和留住员工方面都具有明显优势,并且将员工对beplay安卓下载的不满降到一个相当低的程度。
    2、市场跟随型beplay安卓下载策略
    组织的beplay安卓下载成本接近竞争对手的beplay安卓下载成本,使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力。跟随型beplay安卓下载策略是企业最常用的策略,也是目前大多数组织所采用的策略。
    3、成本导向型beplay安卓下载策略
    成本导向型策略是企业在制定beplay安卓下载水平时不考虑市场和竞争对手的beplay安卓下载水平,只考虑尽可能节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的beplay安卓下载水平一般比较低。
    采用这种beplay安卓下载水平的企业,在发展战略上一般实行的是成本领先战略。
    4、混合型beplay安卓下载策略
    所谓混合型beplay安卓下载策略,是指企业在确定beplay安卓下载水平时,是根据职位的—类型或者员工的类型来分别制定不同的beplay安卓下载水平决策,而不是对所有的职位和员工均采用相同的beplay安卓下载水平定位。
    第三步:岗位体系设计与工作分析,进行岗位评价,制定岗位统计分析表;
    岗位管理体系的设计过程分几个要点:工作分析、岗位序列层级设计、岗位评价、定岗定编。
    岗位体系设计与工作分析,是实行岗位工资制的前提,直接关系到beplay安卓下载结构、beplay安卓下载水平设计合理与否。一个组织有多少岗位层级,意味着有多少层汇报关系,这直接影响着组织的效率。组织层级一般根据企业组织规模以及管理者管理幅度而定。组织规模越大,组织层级会越多;管理者管理幅度越大,组织层级就可以减少。划分岗位层级要考虑现有人员状况,同时预留未来发展空间。岗位序列是具有相似工作性质和任职要求的一类岗位的通称,其划分要依据公司战略,同时也要结合组织规模因素。
    而岗位评价是beplay安卓下载设计的基础,只有对岗位价值做出判断,才能解决内部公平问题。岗位评价,是为了更好的解决岗位之间内部公平问题,要对岗位之间的相对价值做出准确判断,也就是了解这个岗位在企业中的重要程度,为beplay安卓下载设计做好准备,这个过程叫岗位价值评估,就是岗位评价。具体来说,就是是按照一定的程序和标准,对组织中各岗位的价值贡献进行量化或排序的过程。方法主要有排序法、分类法,因素比较法和要素计点法。
    通过岗位评价和历史beplay安卓下载水平,我们可以得出岗位之间的相对价值,这为岗位的层级和beplay安卓下载的职等提供了基础数据。
    第四步:beplay安卓下载调查,出具beplay安卓下载调查报告。
    水木知行3PMbeplay安卓下载体系能根据人力资源市场价格进行动态调整,而掌握和了解人力资源市场价格的有效方法就是beplay安卓下载调查,参照区域、行业内的beplay安卓下载水平,根据公司的beplay安卓下载策略确定公司beplay安卓下载水平,才能解决beplay安卓下载的外部竞争问题。
    第五步:beplay安卓下载水平、beplay安卓下载结构、beplay安卓下载构成设计。
    beplay安卓下载水平设计是beplay安卓下载设计的关键步骤,beplay安卓下载是最具保健和激励性质的因素,对激发员工积极性具有最重要的作用,过低的beplay安卓下载水平会抑制员工的积极性,而过高的beplay安卓下载水平又会增加公司运营成本。
    组织内部员工的beplay安卓下载具有差异性,根据公司所处的行业特点和规模情况,针对不同层级、同一层级不同岗位、同一岗位不同任职者设计科学合理的beplay安卓下载结构。

    文章内容根据赵国军老师著《beplay安卓下载设计与绩效考核全案》整理

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