服务电话
  • 公司业务
  • 人力资源管理专业beplay安卓版
  • 中小企业人力资源beplay安卓版
  • 企业管理实战培训
  • 水木知行beplay安卓版优势
  • 知识中心
  • 人力资源管理beplay安卓版工具
  • 人力资源管理beplay安卓版理念
  • 人力资源管理beplay安卓版方案
  • beplay安卓下载设计绩效考核全案
  • beplay安卓下载管理方案设计实施
  • 绩效管理方案设计实施
  • 破解企业绩效管理难题
  • 企业管理制度案例全集
  • 全案书修订版补充下载
  • beplay安卓版案例
  • 人力资源管理beplay安卓版案例
  • 人力资源管理beplay安卓版评价
  • 水木知行人力资源客户
  • 文章报告
  • 人力资源管理动态
  • 人力资源管理文章
  • 企业管理文章
  • 行业研究文章
  • beplay安卓下载福利报告
  • beplay安卓下载指数数据
  • beplay安卓下载数据查询
  • 实战培训
  • 水木知行实战训练营
  • beplay安卓下载绩效特训班
  • 企业管理培训课程介绍
  • 企业管理培训课程大纲
  • 训练营报名
  • 资料阅读下载
  • 全案书阅读
  • 全案书补充下载
  • 全案书要点
  • >免费下载
  • 联系我们
  • 管理beplay安卓版需求
  • 联系方式地址
  • 解决方案
  • 当前位置:主页 > 解决方案 >
  • beplay安卓下载-beplay安卓版

    发布人:admin     发布时间:2017-08-24 16:33

    beplay安卓下载-beplay安卓版

    beplay安卓下载-beplay安卓版是以个人业绩为付酬依据的beplay安卓下载制度,其核心在于建立公平、合理的绩效评估系统。beplay安卓下载-beplay安卓版可以应用于任何领域,适用范围很广,在销售、生产等领域更是得到大家认可。此外,计件工资制、提成工资制也都是beplay安卓下载-beplay安卓版。beplay安卓下载-beplay安卓版的优点是:

    1)有利于个人和组织绩效提升。beplay安卓下载-beplay安卓版的采用需要对绩效进行评价,给予员工一定的压力和动力,同时需要上级主管对下属不断进行绩效辅导和资源支持,因此会促进个人绩效和组织绩效的提升。

    2)实现beplay安卓下载内部公平和效率目标。根据绩效付酬,有助于打破“大锅饭”、平均主义思想,鼓励多劳多得,因而可以实现beplay安卓下载的内部公平以及提高效率这两个目标。

    3)人工成本低。虽然对业绩优异者给予较高报酬会给公司带来一定程度人工成本的增加,但事实上,优秀员工报酬的增加是以给公司带来价值为前提的,员工获得高报酬的同时,公司也获得了更多利益;另一方面,公司给予业绩低下者较低beplay安卓下载或淘汰业绩低下者,会大大降低工资成本。

    beplay安卓下载-beplay安卓版的缺点是:

    1)短视行为。由于绩效工资与员工本期绩效相关,易造成员工只关注当期绩效,从而产生短视行为,可能为了短期利益的提高而忽略组织的长远利益。

    2)员工忠诚度不足。由于保健因素的缺乏,如果绩效工资所占比例过大,固定工资太少或者没有,容易使员工产生不满意;另外,这种工资制度不可避免地会有员工被淘汰,员工流动率比较高,这些都会影响员工的忠诚度,影响组织的凝聚力。

     

    上一篇:组合工资制       下一篇:技能工资制和能力工资制