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    发布人:admin     发布时间:2017-08-27 09:10

    beplay安卓下载-beplay安卓版

    很多企业都进行过绩效管理的尝试,在企业进行绩效管理实践的过程中,往往会遇到这样那样的问题,下面是一些典型的问题:

    绩效考核虽然推行多年,但并没有带来业绩的提升,相反成为各级管理人员的负担;

    考核不仅没有起到积极作用,相反还引起员工之间的嫉妒和不满,造成员工关系不和谐;

    企业对于选择什么样的绩效考核方式感到困惑:虽然先后采用了360 度考核、KPI考核、平衡计分卡等方式,但效果并不好,企业正在思考如何更好地应用这些先进的管理思想和方法;

    绩效考核成了人力资源部门自己的事情,各直线部门不给予足够重视;

    绩效考核并没有将组织目标和个人发展目标建立有机联系,个人目标和组织目标无法保持一致;

    考评人不能本着对企业负责的态度公正、公平地进行考核:考核成了“走过场”、“形式主义”,无法识别和激励业绩优秀的员工,鞭策业绩低下的员工;

    被考核者不能正确了解考核的目的和意义,对考核产生抵触情绪;

    考核指标不能全面地衡量被考核者的业绩和发展潜力,对于如何设计考核指标感到困惑;

    绩效考核信息不准确,绩效考核信息很难获取或者获取成本很高;

    绩效考核结果不可靠,绩效考核结果和员工实际工作结果不一致,绩效考核结果员工不信服,经常出现员工投诉事件。

     

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