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    发布人:admin     发布时间:2017-09-10 21:47

    beplay安卓下载-beplay安卓版

          beplay安卓下载要发挥应有的作用,beplay安卓下载管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。达到效率和公平目标,就能促使beplay安卓下载激励作用的实现,而合法性是beplay安卓下载基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。

    (1)效率目标

          效率目标包括两个层面,第一个层面站在产出角度来看,beplay安卓下载能给组织绩效带来最大价值,第二个层面是站在投入角度来看,实现beplay安卓下载成本控制。beplay安卓下载效率目标的本质是用适当的beplay安卓下载成本给组织带来最大的价值。

    (2)公平目标

          公平目标包括三个层次,分配公平、过程公平、机会公平。

          分配公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时,应符合公平的要求。如果员工认为受到不公平对待,将会产生不满。

          员工对于分配公平认知,来自于其对于工作的投入与所得进行主观比较而定,在这个过程中还会与过去的工作经验、同事、同行、朋友等进行对比。分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。自我公平,即员工获得的beplay安卓下载应与其付出成正比;内部公平,即同一企业中,不同职务的员工获得的beplay安卓下载应正比于其各自对企业做出的贡献;外部公平,即同一行业、同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的beplay安卓下载应基本相同。

          过程公平是指在决定任何奖惩决策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确,过程公开等。

          机会公平指组织赋予所有员工同样的发展机会,包括组织在决策前与员工互相沟通,组织决策考虑员工的意见,主管考虑员工的立场,建立员工申诉机制等。

    (3)合法目标

          合法目标是企业beplay安卓下载管理的最基本前提,要求企业实施的beplay安卓下载制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求,如不能违反最低工资制度、法定保险福利、beplay安卓下载指导线制度等的要求规定。

     


     
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