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    发布人:admin     发布时间:2017-08-27 09:54

    beplay安卓下载-beplay安卓版

    beplay安卓下载策略包括beplay安卓下载水平策略、beplay安卓下载结构策略、beplay安卓下载构成策略、beplay安卓下载支付策略、beplay安卓下载调整策略等各个方面,制定beplay安卓下载策略就是根据公司beplay安卓下载目标要将上述几个方面确定的过程(见下图)。

    确定beplay安卓下载策略是企业beplay安卓下载设计的基础,beplay安卓下载策略要在以下几个方面做出说明:

    1)公司倡导的分配理念,确定基本工资制度。

    2)对员工本性以及需求的认识、对员工总体价值贡献的认识、对公司核心价值创造环节以及管理人员、技术人员、销售人员等在公司的地位和作用的认识。

    3)与同行业比较,我们的beplay安卓下载应该在什么水平?

    4)收入分配政策,如何认识不同岗位之间、相同岗位不同任职者之间的beplay安卓下载差距,如何认识公司的beplay安卓下载水平,员工收入与员工个人、组织业绩的关系等各个方面。

    5)如何看待员工beplay安卓下载调整问题。

     


    ◎制定beplay安卓下载策略需考虑的因素
    1)、企业发展战略及发展阶段因素
      在进行beplay安卓下载设计时,必须充分考虑企业的发展战略,这与战略导向原则是一致的。如果公司实行的是差异化战略,对于关键岗位实行竞争力beplay安卓下载是必要的;如果企业实行的是成本领先战略,过高竞争力的beplay安卓下载是没必要的。企业beplay安卓下载设计必须结合公司发展战略来进行,事实上将公司发展战略进行分解得到人力资源战略及实施举措,在这个过程中,付酬理念及beplay安卓下载策略都将得到反映。
      设计beplay安卓下载还必须结合企业自身的发展阶段,不同的阶段对beplay安卓下载策略的要求是不一样的。比如创立初期,企业beplay安卓下载策略重点关注的是易操作性,成长期企业更关注激励性,而成熟期企业更关注公平性。
    2)、企业文化因素
    企业文化是长期的历史积淀,是集体无意识表现,在制定beplay安卓下载策略时要考虑企业核心价值观因素,beplay安卓下载水平、beplay安卓下载结构、beplay安卓下载构成等设计都应体现公司的企业文化特征。对于平均主义的企业文化,beplay安卓下载构成中固定收入应该占有较大的比例,绩效工资和奖金等浮动beplay安卓下载应该占有较少的比例,beplay安卓下载公平性应更关注内部公平,尽量减少beplay安卓下载差距;而对于业绩导向的企业文化,beplay安卓下载构成中固定收入应该占有较少的比例,绩效工资和奖金等浮动beplay安卓下载应该占有较大比例,beplay安卓下载结构更应关注外部竞争性,内部beplay安卓下载应尽量拉开差距,体现多劳多得思想。
    3)、外部环境因素
    外部环境因素包括市场竞争因素和社会法律环境因素。市场竞争因素包括市场beplay安卓下载水平、市场人才供给与需求情况、竞争对手的beplay安卓下载政策与beplay安卓下载水平、企业所在市场的特点与竞争态势等;而社会法律环境因素需考虑当地最低工资标准、有关加班加点工资规定、国家有关保险福利等政策因素。
    4)、内部条件因素
    企业制定beplay安卓下载策略时,要受到企业盈利状况及财务状况的制约,应该使股东、管理层和员工形成多赢的局面。如果企业盈利状况很好,财务现金流充足,实行竞争力beplay安卓下载,应适当拉开内部员工收入差距;如果企业盈利状况较差,财务现金流紧张,那么就不应该实行过高的beplay安卓下载水平,同时内部员工收入差距也不宜过大,以保持员工思想稳定。

     


     
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